Visite de reprise : une obligation allégée dans certains cas depuis le 15 juin 2026

En principe, l'employeur doit organiser une visite de reprise après :

🔹 un congé maternité ;

🔹 une absence pour maladie professionnelle ;

🔹 un accident du travail ayant entraîné une absence d'au moins 30 jours ;

🔹 une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné une absence d'au moins 60 jours.

➡️ Nouveauté pour les arrêts prescrits à compter du 15 juin 2026 : cette visite n'est plus systématiquement obligatoire.

Elle peut être supprimée lorsque :

✅ le salarié a bénéficié d'une visite de préreprise dans les 30 jours précédant son retour ;

✅ le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'était nécessaire.

💡 L'objectif est d'éviter une visite de reprise lorsque la situation du salarié a déjà été évaluée et qu'aucune mesure particulière n'est requise.

⚠️ Cette dispense n'est toutefois pas automatique : le salarié, l'employeur ou le médecin du travail peuvent toujours demander qu'une visite de reprise soit organisée.